Mjnews.id – Pemerintah Kabupaten Solok terus mematangkan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Tahapan tersebut kini memasuki proses verifikasi nasional melalui ekspose di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, di Jakarta, Rabu (19/8/2026).
Bupati Solok memimpin langsung Tim Manajemen Talenta Kabupaten Solok dalam memaparkan kesiapan daerah menerapkan sistem merit berbasis kinerja dan potensi ASN.
Menurutnya, manajemen talenta menjadi langkah strategis untuk memastikan pengelolaan karier ASN dilakukan secara objektif, berbasis data, kompetensi, kinerja, serta rekam jejak.
“Manajemen talenta bukan sekadar pemetaan administratif, tetapi instrumen untuk memastikan setiap jabatan diisi oleh ASN yang memiliki kinerja, potensi, dan rekam jejak yang terukur,” ujar Bupati.
Dalam ekspose tersebut, Bupati juga menyampaikan apresiasi kepada BKN RI dan Kanreg XII BKN Pekanbaru atas pendampingan yang telah diberikan, mulai dari tahap persiapan, pelaksanaan profiling ASN hingga penguatan sistem kelembagaan.
Kepala BKN Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh menekankan tiga hal penting dalam penerapan manajemen talenta, yakni validitas data kinerja dan kompetensi ASN, sistem informasi yang terintegrasi, serta pemetaan talenta yang sistematis sebagai dasar pengambilan keputusan pimpinan.
Kabupaten Solok sendiri telah menyiapkan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) untuk memetakan ASN berdasarkan kinerja dan potensi. Hasil ekspose selanjutnya akan dievaluasi BKN RI sebagai bahan penerbitan izin penerapan Manajemen Talenta bagi Pemerintah Kabupaten Solok.
Bupati turut didampingi Plt. Sekda Jefrizal, Asisten Administrasi Umum Eva Nasri, Kepala BKPSDM Jufrisal, serta Tim Kerja Manajemen Talenta Kabupaten Solok.
(Siska)
